아르바이트 주휴수당의 조건, 계산법, 지각 및 조퇴 시에도 지급?

안녕하세요. 150만 자영업자 커뮤니티 실제로 사장님들의 소통 공간 <아프니까 사장님이다>로 인사드립니다.

아르바이트뿐만 아니라 직원을 고용한 사업주라면 조건을 충족할 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.그런데 주휴수당이라는 급여를 제대로 파악하지 못하는 상황으로 인해서 불이익을 받는 사장님들이 많이 계신데요.그래서 오늘은 아르바이트 주휴수당 조건을 포함한 내용을 정리해 보도록 하겠습니다.다른 사장님들도 주휴수당을 지급하고 있거나 또는 지급하지 않아 문제가 발생한 사례가 궁금하다면 글 하단에 정리한 내용을 참고하시기 바랍니다. <목차> 1. 주휴수당은 어떤 급여?2. 알바 주휴수당의 조건은? 3. 주휴수당 계산법 알아보기 4. 지각 및 조퇴시에도 지급? (ft. 지급해야?)

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주휴수당은 어떤 급여일까?

지급 조건, 계산법 등의 내용을 알아보기 전에 사업자라면 주휴수당이라는 급여를 이해하고 있어야 할 것 같은데요.주휴수당에 관한 내용은 다음과 같습니다.일주일 근무일수를 개근한 근로자에게 유급휴일(주휴일)을 지급 -> 유급휴일(주휴일)에 지급되는 급여가 바로 주휴수당의 일주일 근무일수를 개근한 근로자에게는 주휴일이 지급됩니다.주휴일은 유급휴일인데, 이때 지급되는 급여를 주휴수당이라고 합니다.이때 조건을 충족하지 못하면 주휴수당 지급대상에 해당하지 않으므로 아래 정리한 내용을 꼼꼼히 참고하시기 바랍니다.

주휴 수당의 지급 조건을 조사하다

주휴수당이라는 급여는 직원, 아르바이트 등 고용형태에 관계없이 지급되어야 합니다.그러나 이 때 조건을 충족하지 못할 경우에는 수령 대상에서 제외됩니다.아르바이트 주휴수당의 조건은 다음과 같습니다.-> 일주일간 근무한 근로시간이 15시간 이상 -> 근로계약 시 정한 소정근로일을 모두 근무한 경우 위 조건을 충족하는 근로자라면 주휴수당을 지급해야 하므로 반드시 기억해주시기 바랍니다.

주휴 수당 계산 방법을 조사하다

주휴수당 지급과 관련된 정보를 찾는 분들이라면 당연히 계산 방법에 대해서도 알아봐야 합니다.이때 주휴수당은 일주일 근로시간에 따라 계산법이 다르게 적용됩니다.아르바이트 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다.■ 1주 40시간 미만 근로한 경우 -> 1일 평균 근로시간 = 1주 근로시간÷ 5일->주휴수당=시급 X일 평균 근로시간■1주 40시간 이상 근로한 경우->1일 평균 근로시간=8시간->주휴수당=시급 X일 평균 근로시간 1주에 40시간 이상 근로를 제공한다고 해도 근로기준법에서는 40시간까지 인정하고 있습니다.그렇기 때문에 아르바이트 주휴수당 계산법을 찾고 계신다면 이 점을 참고하셔서 직접 계산해 보시기 바랍니다.지각 및 조퇴한 경우에도 지불해야 합니까?주휴 수당 지급으로 계산하면 근로자가 지각이나 조퇴를 할 때 어떤 방식으로 아르바이트 지각 주휴 수당을 계산해야 하나 걱정이 될 텐데요.지각 및 조퇴에 의한 수당 지급이 궁금하다면 우선 지각과 결근을 먼저 정확히 이해해야 합니다.지각과 결근의 정의는 다음과 같습니다.->지각이란 정해진 근로 시간 이후에 출근하는 것을 말한다, 출근은 해서 결근으로 처리할 수 없어요.->결근은 근로를 제공해야 하는 소정 근로 날에 근로자가 근로를 제공하지 않았다고 합니다.결근은 문자대로 소정 근로 날 출근하지 않아 계약한 소정 근로 일을 개근하지 못했기 때문, 주휴 수당 지급에서 제외됩니다.그러나 지각이나 조퇴를 한 경우에는 결석에 해당하지 않으므로, 아르바이트 지각 주휴 수당을 반드시 지급해야 합니다.잠깐만!주휴 수당 지급하지 않는다고?생각보다 다양한 이유로 주휴 수당을 지급하지 않는 사장이 많이 옵니다.물론 사람마다 이유가 있겠지만 지급하지 않는 경우, 그것에 대한 불이익이 발생하게 됩니다.주휴 수당을 주지 않았기 때문에 발생하는 불이익은 다음과 같습니다.->근로 기준 법 제110조에 의한, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금, 단순하게 적은 과태료가 부과되는 것은 아니다 징역 또는 벌금 형태의 불이익이 부과되므로 정해진 근로 기준 법에 맞추어 지급하는 것이 가장 현명한 판단이라는 것을 기억하세요.생각보다 다양한 이유로 주휴수당을 지급하지 않는 사장님들이 많이 계십니다.물론 사람마다 이유가 있겠지만 지급하지 않을 경우 그에 대한 불이익이 발생하게 됩니다.주휴수당을 지급하지 않아 발생하는 불이익은 다음과 같습니다.-> 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금, 단순히 적은 과태료가 부과되는 것이 아니라 징역 또는 벌금 형태의 불이익이 부과되므로 정해진 근로기준법에 맞춰 지급하는 것이 가장 현명한 판단이라는 것을 기억하시기 바랍니다.주휴수당 다른 사장님들도 지급하고 있나?노동법이 강화되면서 주휴수당 같은 급여를 제대로 지급하지 않으면 사업자에게 부과되는 불이익이 생각보다 크기 때문에 관련 정보를 정확하게 파악하고 지급하는 것이 가장 현명한 방법이라고 할 수 있습니다.<아프니까 사장님이다> 커뮤니티는 실제로 사장님들이 모여 있는 만큼 주휴수당 지급에 대한 내용뿐만 아니라 지급하지 않아 문제가 발생한 실제 사례까지 모두 확인할 수 있습니다.저에게도 발생할 수 있는 불이익에 대한 대응책도 볼 수 있으니 앞으로는 더 이상 매장을 운영하면서 어려움을 겪지 말고 실제로 사장님이 말씀하시는 현실적인 조언을 참고하여 올바른 방법으로 운영해 보시기 바랍니다.